大领导跟我说直属领导坏话，我什么也没说，为什么最后我被干掉了？
前情:所有主管都在加班但是就我直属领导不愿意加班，下了班之后已经跑来问过我们很多次你们主管去哪了，她确实也把所有实际工作都扔给我和助理做，她负责指挥。 有一天晚上，我和另一个同事加班在吃饭，大领导突然坐在我们旁边。 第一句话就是:有没有觉得你们主管没有发挥自己的作用？ 我听到这句话警铃大作，我深知不能乱讲话，所以全程打岔也没有反对也没有肯定。 然后大领导就说你跟主管说一下今天的谈话情况，我明天再找她聊一下。 后来我和另一个同事一起给直属领导打了电话，跟她说了一下。 后来领导有明确私下表达:如果你没跟大领导讲什么大领导为什么来这么问你？ 本宫觉得百口莫辩[大哭]百思不得其解 然后大领导就像是跟直属领导达成一致了一样，直属领导就开始针对我，信息霸凌言语霸凌，给我开小会全方位否定我，和老同事合作针对我。。当然她在胡说八道的那些话都被我一一回怼了（比如无效加班:我说不信查监控吧总不能在公司不愿意回家吧？比如大家都投诉你:什么事？问她具体什么事的时候她就说不出来，她说你别跟我搅…） 然后大领导又把新总监推荐进来的供应商的问题甩给我，后来直接把我开掉了。 此事时隔很久但是我依旧想不明白，我啥事没干就认真干活甚至天天加班，怎么所有的锅都到我头上了？甚至后来拉hr谈话的时候我都拿出书面工作痕迹也被无视，还被大领导说我心机重，说有打印的时间多干点活比啥不强。 请老油条解惑，此事已经造成我pstd了[大哭][大哭][大哭][大哭][大哭] 可能有一些信息没有写出，部分答主靠自己的主观逻辑判断有些背离事实。现由小助理提交补充。 1.工作产出没问题，是其他同职级两倍。在我因为过量的工作量提出离职时Hr还给予了其他几个选择，其他领导也想要我我也想去但是hr没给。所以不是公司层面的优化手段，至于稀缺性那没有，我也只是一颗螺丝钉而已。 2.个人性格比较直接，如果我对直属领导不满不会选择背刺而是面刺。通常是影响我工作我会拿出实际问题来说事，至于别人摆烂态度问题不是我会纠结的问题。不存在我对小领导不满但是想憋又演的不像的问题。 3.大领导为人并不是很正派，同职级称她为毒蛇，确实能力很差 (制造业，因为她工作节点没把握好样品出不来，从网上买别人公司的产品当作自己的样品给零售部门看…) 后面我调去这个组也并不是很满意这个领导。但是我的原则是 领导搞不定的工作我可以帮她搞定，但是别跟我玩这些内斗…现实就是天天加班活都干不完还在这搞七搞八。正因如此我没有站队她的原因也是认为她就是在拿我当用完就扔的靶子而已，况且小领导也没得罪我。 4.我曾是这位大领导对头的下属，她的新对头我也很熟…我不知道有没有关系但是deepseek提到了我才注意到，因为我觉得我一个牛马好像有点太把自己当回事了。 5.这也确实是一个走下坡路风评很差的公司。我请了一个月的病假是因为这件事出了之后公司想让我背锅自己走人不肯赔钱，不仅霸凌我还搞莫须有的罪名栽到我头上。我继续去公司我怕绷不住反而被抓把柄，后续确实也是重度抑郁重度焦虑，要靠药物维持。 6.那些说不真诚活该的请嘴下留德，不要凭自己的主观臆测否定别人的人品，以及用网络梗就上升人格人品的请打住，请不要随意发表没有价值披着道德优越感外衣的“热心回答”，这些个人攻击都会被处理。 根据我们的讨论准则，人身攻击、动机揣测和品格评判不属于理性讨论范围。请围绕议题、证据和逻辑发表意见。