一项调查显示超86%的受访毕业生在今年春招使用过 AI，用 AI 写简历、教面试靠谱吗？需要注意什么？
一项面向2040名2026届毕业生发起的问卷调查显示，超过86%受访毕业生在今年春招中使用过生成式AI工具。毕业生们用AI改简历、为面试“押题”，甚至“反向背调”企业，然而简历同质化、过度依赖AI、“赛博小抄”、算法歧视等问题也随之浮现。AI 写简历、辅导面试到底靠不靠谱？哪些场景适合用 AI 提效，哪些必须自己把关？使用时该如何保证真实不踩雷，避免同质化？想听听大家的实操经验、踩坑教训，以及 HR 与职场前辈的专业建议。 本提问是@中国青年报和知乎联合开展的职场互动类栏目「职来职往」 的互动，欢迎各位职场新人来报到，也期待职场前辈们答疑解惑。在回答区分享你的经历、看法和建议，优质内容将有机会出现在《中国青年报》上哦～祝大家灵感多多，工作顺利！