AI 筛选简历正在成为企业标配，这会带来求职不公吗？「AI 友好型」简历应该怎么写？
现在越来越多企业开始用 AI 系统初筛简历，甚至直接由 AI 完成首轮筛选，不少求职者担心：关键词匹配、学历院校、实习经历量化等规则，会不会让普通背景、经历特殊但有潜力的人直接被刷掉，造成新的求职不公？面对 AI 筛选机制，简历该怎么调整才能更 “AI 友好”，既不被系统误判淘汰，又能真实体现个人能力？ 本提问是@中国青年报和知乎联合开展的职场互动类栏目「职来职往」 的互动，欢迎各位职场新人来报到，也期待职场前辈们答疑解惑。在回答区分享你的经历、看法和建议，优质内容将有机会出现在《中国青年报》上哦～祝大家灵感多多，工作顺利！