超45岁还没有一官半职并且无上升可能，却一直被当成骨干压榨，请问如何自保？
看到知乎上有人问“40岁体制内中年突然被剥夺所有业务并被边缘化，请问如何调整心态？” 突然很想分享一个相反的故事，并请教“超45岁还没有一官半职并且无上升可能，却一直被当成骨干压榨，请问如何自保？” 主人公就称为老实人，至于这个称呼的由来，篇尾会提及。 老实人是35岁考上科研单位，现在46岁了。平时默默干活，纯技术型但比较冷门，大领导也不重视这个部门，就一个领导一个兵的组合，他一人干三人活，部门领导也怕他撂挑子，塞了个关系户劳务派遣进来，美其名曰替他分担，结果劳务派遣来了两年都是叫班不是上班，即不打电话不来上班，来了也是把样品扔了编个结果交差。和部门领导反馈还要被训没有耐心没有包容心，说00后都这样。别的00后听了怕是要唱窦娥冤。 他不仅还是一人干三人活，还要给关系户擦屁股，实在受不了了，听说近期有人事变动，很客气去和大领导提调岗，原因也不提活太多干得累，就说自己一直在一个岗位，也想多学点别的。大领导也同意了，等一个月也没调，再去找大领导说已经知道他干活多，部门缺不了他。让他带出新人来，如果到时还想走且有别的部门要你，你再走。 听听！同样的工资一人干三活，还要被卸磨杀驴。更恶心的是，大领导觉得他越级提要求，给领导增添麻烦了，年底评优的时候，把他名字打印在表格的反面，反面就2个人，一个他一个下个月退休，他名字还在退休人下面，明明上下页边距调整就能挤在一页，为的是别人看不见勾选不了他俩。这格局，绝了！ 年底开总结会，大领导还当众对老实人说了两句话。第一句说：“我们怎么能让【老实人】受欺负，那个不像话的劳务派遣我们会把他调走的。重新再招一个来，到时候你去挑个你满意的。”第一句的潜台词是“这次就算了，如果下次你再不满意，那可是你自己挑的人。” 第二句说：“你好好干，以后接你领导的班。”老实人比他领导还早一年退休，怎么接班？大领导也是很清楚这两人的年龄。并且这种单位40岁的上升通道就被堵死了，何况46岁。真是安抚都没有花点心思，随口胡说，可见老实人在大领导那里是真不值一提。 年后又得知，大领导承诺的新人来，需要年前报招人计划，而大领导根本没有把招人计划报上去。 看看别人40岁的边缘化，再看看对老实人的榨干榨尽，是不是仇人都开始同情他了？