如何看待上海五家大型综合医院开展内部薪酬制度改革试点，并增加编制数?
2026 年 4 月 18 日报道：上海全市创新编制管理，让优质医疗服务供给更充足。探索公立医院事业编制人员控制数管理，加强全市范围内空编资源统筹使用，盘活事业编制1万余个，并为中山、华山医院等增加编制1100个，加强重点医院人才保障，更好满足群众就医需求。 此外，上海深化薪酬制度改革，激励医务人员更好地服务患者。选择五家大型综合医院开展内部薪酬制度改革试点，推动优化医务人员薪酬结构，缩小临床科室间薪酬水平差距，合理确定各类岗位的薪酬比例关系，加快构建“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的薪酬分配体系，调动医务人员积极性。https://mp.weixin.qq.com/s/MoA4NqNsP4XPyluJFMxcPQ 题主原本问题中的报道链接没有明确提到是瑞金医院和年薪制，但看到去年 5 月医学界有瑞金年薪制的解读，遂调整了问题并附上之前医学界的报道，蹲瑞金大佬来确认消息 2025 年 5 月 23 日： 在深化以公益性为导向的公立医院改革方面，上海“改革要点”指出：按照国家层面部署，指导中山、瑞金两家高质量发展国家试点医院深化薪酬分配制度改革。 复旦大学附属中山医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院是全国知名的大型三甲综合性医院，在全国三级公立医院绩效考核中，两所医院始终名列前茅，连续多年获国家公立医院绩效考核A++等级。 目前，两所顶级医院薪酬改革的具体细节暂不得而知。 上海“改革要点”显示，要研究制定深化本市公立医院内部薪酬分配制度改革试点方案，推动各级医院调整优化薪酬结构。研究探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人年薪制。 实际上，上海在去年10月发布的相关方案中曾有过相关表述：探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。 此外，该方案还提到，探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比，科学开展内部绩效考核分配，推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。 “医学界”此前报道，公立医院年薪制始于三明医改。 从2015年起，三明市开始实行公立医疗机构“全员目标年薪制、年薪计算工分制”，实现目标年薪全员覆盖，并实行同工同酬，突破人事编制与聘用的界限。 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级，年薪标准为：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等。 绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和10%提取，并与书记（院长）、总会计师年度绩效考核挂钩。 据三明早前披露，年薪制带来诸多变化：当地医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，医生最高年薪达58.28万元。 近两年，我国多地发布公立医院发展方案，均提到了年薪制改革。比如四川在2024年6月30日印发的《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》中规定，以市（州）为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点。年薪制落地上海！中山、瑞金医院率先试点 过去年薪制都在小医院没意义，现在在顶级大医院，对医务人员而言是好事吗？