如今的招聘市场，蓝领招工难与白领内卷同时存在，为啥会产生这种矛盾？这种问题该如何破局？
结构性矛盾是当前中国人力资源市场的突出问题，具体怎样体现？近日由中国社会科学院人口与劳动经济研究所与智联招聘联合发布的《2025年人力资源市场趋势分析报告》，通过量化方式分析了这一现象。 其总结，这主要表现为三方面：一是新兴产业人才供给短缺，与部分传统行业、基础性岗位劳动力供给过剩或意愿不足并存。二是经济发达地区人才过度集聚与竞争内卷，与发展中地区人才荒与创新乏力并存。三是青年求职者扎堆竞争，与实体经济大量技术技能岗位招工难并存。稳就业｜平均每个职位收59份简历，全国招聘市场现“冰火两重天”