网曝华为自离 N+1 回归，是真的吗？为什么突然迎来反转？
根据内部最新FAQ公告说： 1．除违规违纪导致的除名／辞退外，其他情形的离职员工均享受N+1离职补偿； 2．离职补偿金可以高于法定规则，含标准工资、奖金等； 3．离职补偿金按法定规则封顶； 4．离职补偿金的发放，依法缴税。 除违规违纪导致的除名或辞退外，其他所有情形的离职员工均享受N+1离职补偿。也就是说，无论是合同到期不续签、公司劝退，还是员工主动离职，都统一适用N+1。 也就是说，N+1机制几乎覆盖了所有离职场景，真正做到了“一视同仁”。这一政策逆转从侧面折射出，华为在主动离职者N+1补偿取消遭遇广泛舆论反弹后，迅速作出了调整。 除了范围扩大，这次N+1补偿的亮点更在于基数的变化。离职补偿金可以高于法定规则，包含标准工资、效益工资、奖金、津贴、加班费等。不同于很多企业仅以基础工资为基准的“最低配”模式，华为这次的补偿把员工的年度综合收入囊括其中。不过要注意的是，补偿金需要按法定规则封顶，并且依法交税。