华为2026年4月1日起对主动离职者不再提供N+1补偿，你怎么看？
4月8日，有传闻称华为取消了主动离职情形的N+1补偿。 其中一篇报道如下： 2026 年 4 月 8 日，华为发布《调整离职补偿政策 FAQ》内容，除员工主动离职、严重违规违纪外，其余离职场景均按法定标准给予 "N + 1" 补偿，补偿计算基数和封顶规则也按法律规定执行。 工作满 8 年续签的员工仍需更换工号，离职补偿将在离职时一次性支付，新规则适用于考勤截止日在 2026 年 4 月 1 日及之后的员工。 主动离职被排除在补偿范围之外，非主动离职且不涉及严重违规违纪的情形，则统一纳入法定 "N + 1" 框架。 2025 年 3 月，华为员工手册相关说法称，严重违反公司条例的 " 除名 " 不给予补偿，而 " 辞退 "、" 劝退 " 等情形可以获得 "N + 1" 离职补偿。 报道原文：华为取消：员工主动离职 N 1 补偿