2025年有调查显示，95、00后越来越多人开始拒绝加班，但80、90后还有不少人在熬，你还会熬吗？
2025年12月19日，智联招聘发布了一份揭示2025年最新雇佣关系趋势的调研报告。这份报告指出，当前“反内卷”已成为职场新共识，调研中近8成职场人会因“内卷”而考虑跳槽，近6成职场人渴望掌握自主和自由，愿做“数字游民”。 调研数据显示，当下职场，人对工作和生活是否平衡的重视已经超越对薪酬的重视，这一点尤其在95、00后年轻一代表现更为突出，超过5成的年轻职场人愿意为了不加班的工作而降薪。 报告指出，工作与生活的良好平衡，成为64.1％的职场人首要选择，职场人如今更加关注工作能否保留充足的个人时间，不挤压生活空间，享有陪伴家人、发展兴趣与身心休憩的自由。同时，“有竞争力的薪酬福利”依然是职场人看重的因素，以52.1％的占比排列第二，其三是“有成长空间/职业发展路径清晰”，占比42.7％；“被尊重、被认可的工作氛围”以41.7％的占比紧随其后。 值得一提的是，当问及职场人是否愿意为更好的工作体验(如不加班，氛围好)接受降薪时，有31%的人愿意接受1%-10%的降薪，以换取更人性化的工作环境，11.4%可接受11%-20%的降幅。超过五成的95后，00后愿意为更好工作体验接受降薪，高于整体调研人数的48.2%。 95后、00后拒绝加班的越来越多，但80、90后还有一半在咬牙撑着。同样是打工人，选择为什么不一样呢。最新研究报告：“反内卷”成职场共识，Z世代愿为不加班降薪