海归回国人数创八年新高, 这些行业抢人最猛!
近日，记者从智联招聘获悉，智联招聘发布了《2025中国海归就业调查报告》。智联招聘平台数据显示，2025年国内求职的海归人数同比增长5%，达到2018年的1.51倍；其中，回国求职的应届留学生人数较2024年增长12%，达到2018年的2.25倍，创下近八年来新高。这一趋势显示，留学人才回国发展信心坚定，回流态势持续增强。随着经济持续发展、就业环境改善，加之中央和地方多项人才政策的支持——涵盖就业创业、落户安居、科研资助等，越来越多海外学子选择学成归国。在新质生产力快速发展的背景下，高层次人才拥有更多高质量岗位，也进一步提升了国内市场对国际化人才的吸引力。海归回流提速人才结构持续优化从学历层次看，回国海归整体水平较高：本科占16.0%，硕士占80.9%，博士占3.1%。硕士人才仍是主力军，这与国内企业对高端复合型人才的需求高度匹配。在专业分布上，金融、会计、法学等传统专业仍受欢迎，但新质生产力相关专业增长迅速：软件工程、人工智能、材料科学与工程等专业均进入TOP20榜单。不仅如此，海归的人才结构正在持续优化。学历和专业水平整体提升，高端人才成为回国主力。专业分布也更贴近国家产业升级方向，为新质生产力领域储备了大量国际化人才。海归回流不仅数量创历史新高，在质量、结构和专业匹配度上也呈现明显优化，为中国新质生产力发展和产业升级提供了坚实的人才基础。新质生产力领域需求扩张“技术出海”催生复合型人才新质行业成海归求职新热潮。 教育培训、咨询、贸易仍是岗位主力，占比超四成，但随着产业升级加速，金属制品、专用设备制造、石油石化、医药制造等新质领域岗位快速增长，吸引大量海归投递。这些行业技术含量高、国际化程度强，正成为海归“抢手地”。薪酬优势凸显，高端岗位待遇诱人。 医药制造、集成电路、新能源等行业平均月薪超过1.5万元，比传统岗位更具吸引力。海归正从以沟通为主的岗位，逐步向技术研发和国际市场岗位延伸，成为企业“走出去”的关键力量。人才需求呈“双轮驱动”。 新质产业对人才的要求既专业又复合：以医药制造为例，既需要生物工程、生物制药、科研人员等技术岗位，也需要海外市场拓展、外贸业务员、医疗器械销售等岗位；专用设备制造行业海外市场岗位占比甚至超过四成，显示企业渴望“懂技术、会开拓”的复合型人才。学历要求方面，超八成岗位面向本科生，而博士岗位平均月薪可达30564元。 不同学历对应的职业类型差异明显：本科岗位多集中在教育顾问、市场外贸、行政助理等应用型岗位；硕士岗位主要覆盖留学培训、律师、知识产权、算法工程师等专业领域；博士岗位则高度集中于科研岗位，体现出技术研发的高端化趋势。海归求职新质领域成热潮求职地域呈下沉趋势海归热衷新质生产力领域。互联网、教育培训和咨询服务仍是海归投递TOP3，但医药制造、电子/半导体、新能源等新质生产力行业吸引大量求职者。智联招聘数据显示，2025年海归投递量TOP20行业中，互联网占5.5%，教育培训占5.2%，咨询服务占4.3%，显示海归更关注长期发展和高价值赛道。同时，与招聘端相比，海归投递更注重实体产业，偏好新质生产力领域，如医药制造、新能源等行业均进入投递量TOP20榜单。技术岗位投递增速领先。 热门领域方面，新材料、光电子、机器人领衔投递增速行业榜，增速均超九成。与行业投递趋势一致，海归投递人数增速领先的职业类别也以技术研发类为主。人工智能工程师投递增长37%，反映海归对前沿技术和创新产业的青睐。求职地域呈多元化与下沉趋势。 北京、上海、深圳仍为TOP3城市，成都、杭州、广州等新一线城市紧随其后，前十城市吸纳近八成海归投递。2025年，海归向五线城市投递的人数同比增长30.8%，向四线、三线城市投递的增速也分别达到24.8%和21.9%，均显著高于一线城市（增速11.3%）和新一线城市（增速9.4%）的增速。这显示海归就业观念更加务实，愿意在更广阔空间寻找机会，促进区域人才均衡。随着区域协调发展战略深入推进，越来越多城市依托特色产业和人才政策，不断提升对人才的吸引力，海归的就业空间正在持续扩大。海归人才不仅是科技创新的重要力量，也是推动产业国际化的关键资源。营造更加开放的人才环境、完善就业服务体系，将吸引更多国际化人才回流。当个人发展与国家战略同频共振，海归将在推动高质量发展和高质量就业中发挥更大作用。（数据仅供参考）记者丨王东丽编辑丨邱 曼